亚洲成人aa,中文字幕亚洲天堂,夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看,久久a视频,亚洲六月丁香色婷婷综合久久,久久国产乱子伦精品免,国产成人精品免费视频大全办公室

呼和浩特新華電腦學(xué)校
當(dāng)前位置: 首頁 > 新聞中心 > 就業(yè)新聞

35歲賺美元的程序員,沒有中年危機(jī)

有人說,35歲是互聯(lián)網(wǎng)中年人的“生死線”,也有人說互聯(lián)網(wǎng)的世界里永遠(yuǎn)都要有危機(jī)感。在大廠奔波,年齡焦慮就像夢魘,始終揮之不去始終充滿焦慮。

焦慮不是來源于年齡,而是來源于競爭壓力。

根據(jù)政府部門的數(shù)據(jù),2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到1179萬人,比去年增加21萬。數(shù)據(jù)變化背后就業(yè)市場競爭加劇。

如今,在大廠生存,比起以往的年薪數(shù)百萬,35歲不失業(yè)成為了程序員們共同的夢想;當(dāng)然最好不用996,反內(nèi)卷要徹底,最好不用通勤,朝九晚六還能在國內(nèi)掙美元。

這不是魔幻這是現(xiàn)實(shí),中年程序員的夢想,被這樣一波人給實(shí)現(xiàn)了。

圖片4.png 

1、35歲告別996,人生也可以沒有焦慮

與國內(nèi)相似,美國的碼農(nóng)也是高薪工作,大家都說美國的專業(yè)就兩個(gè):一個(gè)是計(jì)算機(jī),另一個(gè)叫其他。

“我也曾在國內(nèi)大廠做程序員多年,眼看到了35歲的年齡,2019年我決定去海外試試。”Peter在美國干了4年多,他說自己很喜歡程序員這個(gè)職業(yè)。

在這邊Tech行業(yè)的很多工作都可以在家辦公,Peter工作的4年里有兩三年的時(shí)間是在家辦公,一方面是受疫情影響,大家都在家里辦公,另外就是工作時(shí)間相對自由。

美國IT行業(yè)壓力不是特別大,不會像國內(nèi)會有年齡歧視,不會有996加班?偟膩碚f這個(gè)行業(yè)仍然是個(gè)好行業(yè),雖然現(xiàn)在也有裁員,但人才市場程序員是供不應(yīng)求的。

“來到這里之后,我沒有了35歲還要996的焦慮。”Peter說:“之前我的公司很大,世界50強(qiáng),現(xiàn)在是在一個(gè)小公司,小公司的管理更彈性,也能允許回國遠(yuǎn)程工作一兩個(gè)月。”

對于工作之外的生活,Peter十分滿意。“這兒的公司對女性也比較友好,休產(chǎn)假什么的都是比較容易的。”Peter說。

遠(yuǎn)在海外生活,有得也有失。

在國外,平時(shí)的社交的機(jī)會就會少很多,而且美國去哪都是需要開車,這一點(diǎn)不太方便,不過Peter說自己經(jīng)習(xí)慣了。

遠(yuǎn)程工作的時(shí)候,就需要找其他方法社交,比如參加興趣班,或者體育運(yùn)動。有時(shí)候也會去打打高爾夫,這邊的高爾夫并不貴,還挺平民的,當(dāng)然也可以做做瑜伽,也可以去游泳。

“其實(shí)還是人際關(guān)系融入需要一點(diǎn)時(shí)間,一開始家人朋友都在國內(nèi),在這邊幾乎沒什么社交,后來時(shí)間長了,也有一些朋友,不過這邊種族歧視還是有一些的。”Peter說。

Peter在美國,也獲得了一些國內(nèi)接觸不到的體驗(yàn),比如可以去射擊場,有些州對槍支的管理并不是特別嚴(yán)格,也可以玩車,這里玩車還是很便宜的,當(dāng)然需要有一定的動手能力,畢竟人工很貴。

在美國工作的一個(gè)好處是,你不用時(shí)時(shí)刻刻待在美國。實(shí)際上如果你的工作地點(diǎn)離墨西哥不遠(yuǎn),周末的時(shí)候也可以去那邊旅游,或者坐飛機(jī)去加拿大。

收入方面,Peter說他底薪(算調(diào)薪)+公司股票(算漲幅)+各種獎金,前兩年稅前有300K/year,他說這個(gè)收入在美國碼農(nóng)里根本不算什么,這兩年因?yàn)槊拦傻拇笈J,年?00K+甚至1M+的senior/staff不少。

“最重要的是假期超級多。”Peter說:“10天法定節(jié)假日,22天內(nèi)部假期,一年差不多工作200天左右。”

 

2、國外巨頭也加班,海外晉升是障礙

N久沒聯(lián)系的同學(xué)Bob,這幾天突然跟我聯(lián)系了,說是許久沒見面聊聊天。原來之所以沒經(jīng)常聯(lián)系是因?yàn)檫@小子去了美國。

一見面就拉住問他:海外是不是沒有加班?沒有996?他說有加班,但沒996。不過,美國公司也確實(shí)有加班的情況。Bob說,他有個(gè)群,里面有微軟和亞馬遜的員工,他們是比較忙的,也會經(jīng)常加班。

但是,最大的不同是,國外公司領(lǐng)導(dǎo)看到大家加班,第一反應(yīng)是爭取多招人,不會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒走,或同事沒走,必須加班到九點(diǎn)的情況。

也許是因?yàn)楣脑,也許是怕被罰款或者怕多掏加班費(fèi),國外公司領(lǐng)導(dǎo)大都不愿意看到員工加班,這邊非?粗work life balance,偶爾加班也會給強(qiáng)制安排休息。

對于35歲裁員的問題,Bob說老外難以理解。

說到底是個(gè)供需關(guān)系的問題,Bob說,國內(nèi)程序員供遠(yuǎn)大于求,而美國呢,求遠(yuǎn)大于供,所以才會導(dǎo)致,美國的程序員招不夠。美國這么多大型科技公司,美國人又不愛干這個(gè),只能從外面招。

說到工資的問題,Bob說一些崗位工作薪酬不一定有國內(nèi)高,因?yàn)閲鴥?nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快了,如果考慮到稅和生活成本的因素,某些崗位國內(nèi)可能還要好一些,但對大部分普通的崗位來說,平均收入還是那邊要高一些。

Bob口中得知,美國由于稅率高,包括聯(lián)邦稅和州稅高的地方有40%+,不過有的州不用交州稅,聯(lián)邦也有30%+的稅要交,去掉稅收入可能跟國內(nèi)差不了太多。到那邊去的程序員更多的主要還是在意工作環(huán)境。

中國人在那邊的平均收入其實(shí)不如印度人,Bob說,由于印度很多人本來都說英語而且美國科技公司的印度籍高管挺多,所以其實(shí)中國人的平均收入是不如印度人的。

關(guān)于升職的問題。

母語不同,文化不同,導(dǎo)致的晉升障礙是客觀存在的,這一點(diǎn)國人非常吃虧。印度就好很多,因?yàn)樗麄儚男【椭v英語,以英語為母語,跟老外溝通完全沒障礙。

當(dāng)我問到如果去那邊需要怎樣的條件時(shí),Bob說:“能不能適應(yīng)那邊的生活,我覺得第一看語言,如果語言上沒有障礙就基本沒問題,第二是看能力,你的能力強(qiáng)你就可能會有更好的薪資待遇,資本主義國家有錢才能生活得比較舒服。”

 

3、從國內(nèi)大廠到東京,世界很大我想去看看

“2012年大學(xué)本科畢業(yè)的時(shí)候就加入了XX(某互聯(lián)網(wǎng)大廠),然后當(dāng)時(shí)公司處在起步期,也是一個(gè)從零到一的一個(gè)過程。”在日本東京工作的Ray表示:“之前也在XX(某通訊大廠)工作過,后來工作期間也漸漸覺得自己的視野比較狹窄,也想提升一下自己,所以就重新以留學(xué)生的身份開始學(xué)習(xí)、工作。”

談到當(dāng)初為什么會選擇來日本,Ray說主要是為了想提升自己,也覺得對日本的文化比較感興趣,由于自己在國內(nèi)學(xué)的是文科,覺得應(yīng)該提升自己一個(gè)理科的技能,就從傳播學(xué)轉(zhuǎn)到了信息技術(shù)科技,由于當(dāng)時(shí)AI剛剛萌芽,就選擇了做數(shù)據(jù)分析。

對于國內(nèi)普遍存在的35歲年齡焦慮問題,Ray說他今年33歲,雖然也接近35歲了,但自己并沒有這方面焦慮。“我個(gè)人比較崇尚強(qiáng)者,其實(shí)只要(工作)能力夠強(qiáng),就不會有焦慮。”

談到現(xiàn)在的工作,Ray也并沒感到特別焦慮。

“我覺得倒沒有那么的卷,我覺得因?yàn)檫@個(gè)卷我不知道該怎樣定義,也許每個(gè)人對于卷的看法不一樣,比如說有的人會將加班就是卷,有的人會覺得做的項(xiàng)目跟自己想要從事的項(xiàng)目不一致,就是卷。”Ray說。

對于加班的問題,Ray是這樣看待的:“如果這是你想要做的,并且能夠加班實(shí)現(xiàn)自己的成就感,并且加班費(fèi)這些待遇都有的話,那我覺得沒什么,只要在不傷害身體基礎(chǔ)上是可以接受的。”

Ray的一天從早上6:30開始,15分鐘洗漱、簡單運(yùn)動一下,吃完早餐來到7:30,簡單收拾一下出門。每天通勤時(shí)間大概door to door是40分鐘,9:00正式開始上班,開早會,制定一下今天的日程,做一些郵件或者是電話的跟進(jìn)把昨天沒有解決的事情解決完。

12:30到2:30之間午餐一個(gè)小時(shí),工作復(fù)盤會在下午4:30到5:30,寫完日報(bào)簡單復(fù)盤一下然后制定明天的安排……

“們正常打卡是六點(diǎn)鐘下班可能會耽擱一些,大概在6:40左右離開公司。”Ray說,雖然公司也有加班,但平均每天加班時(shí)間在30-到40分鐘左右。

這是Ray的普通的一天,用他的話來說對自己負(fù)責(zé),也對公司負(fù)責(zé),不讓自己內(nèi)耗也沒有那么多焦慮。

對于工作強(qiáng)度,Ray表示與國內(nèi)大廠比現(xiàn)在公司會比國內(nèi)好20%,國內(nèi)大廠的業(yè)務(wù)量比較多,對接的客戶也多,這是大公司的一個(gè)通病,跟小公司比沒有那么高效。

收入水平方面,Ray表示大概在28萬到30萬人民幣之間,自己居住在東京的核心圈,位置相對于北京二環(huán)以內(nèi)。

“未來十年我應(yīng)該會留在東京。”Ray說:“我覺得在東京我能接觸到的資源會比在中國大陸更多,我也希望更有機(jī)會能代表華人去更多地接觸這個(gè)社會。”

 

4、出海的道路上,大廠程序員沒有危機(jī)

Bossjob數(shù)據(jù)顯示,自2024年開年以來,來自日本、新加坡、美國等國家的web3和遠(yuǎn)程工作的招聘需求增長。從招聘條件來看,這些需求主要集中在中英文過關(guān)的工程師崗位上,對于年齡,卻沒有明確的限制。

對于國內(nèi)的“大齡”程序員們來說,出海正在成為國內(nèi)程序員們就業(yè)的新選擇。

實(shí)際上,無論是出海還是遠(yuǎn)程工作,也都“有得也有失”。比如,海外員工要自己處理稅務(wù)、社保、醫(yī)保等問題,再比如雖然沒有996,但工作安排比較緊湊。

海外企業(yè)在招聘上也希望能夠壓低成本,所以一些公司寧可招在本地工作的遠(yuǎn)程崗位。一方面可以用國內(nèi)相同的薪資成本招到合適的人才,另一方面由于這類合同大多是一年一簽或者兩年一簽,周期相對更多。

總之對海外科技企業(yè)來說,跨國雇傭員工的確是一個(gè)性價(jià)比之選,開在美國的公司遠(yuǎn)程聘用中國員工的性價(jià)比也很高。

當(dāng)然,對于正在35歲危機(jī)的朋友來說,有一份穩(wěn)定的工作始終是首選。在國內(nèi)遠(yuǎn)程工作也許是一個(gè)不錯的選擇。

只是,需要注意的是語言始終是海外工作或者遠(yuǎn)程海外工作的一張入場券。很多朋友英語閱讀水平?jīng)]有問題,但口語卻是一言難盡。如果真的想到國外工作,語言真的非常重要,畢竟工作這件事兒是需要與人溝通的,這一點(diǎn)尤為關(guān)鍵。

另外,不要沖動地做決定。選擇一份工作其實(shí)也是選擇了一種生活方式。這個(gè)過程里重要的不是在于獲得了什么失去了什么,而在于能擁有選擇生活方式的機(jī)會。

人總是會習(xí)慣于自己的舒適區(qū),但一旦到了某個(gè)節(jié)點(diǎn),比如35歲的年齡節(jié)點(diǎn),那么作為程序員的你,也許就必須去改變。

改變是不容易的,即便是出海,也還是要重新投遞簡歷,跟面試官溝通,但只要抓住那么一兩次機(jī)會,人生軌跡或許就能有所不同。

文稿出自《商業(yè)新知》

閱讀次數(shù):
0

 

上一篇:就業(yè)知識分享:深入解析職場禮儀

下一篇:面試后被告知等消息,是沒戲了嗎?

 

熱門專業(yè)排行榜

 

視覺新華

校園環(huán)境
 

咨詢中心

  • 呼和浩特新華電腦學(xué)校電話號碼

    咨詢電話

    0471-6355959

在線咨詢 免費(fèi)電話